Progetti in tema di pari opportunità

SEN-SI. Special Educational Needs - Strategies for Inclusion in Italian-speaking Swiss universities / Strategie per l'inclusione nelle Scuole universitarie della Svizzera italiana

Le pari opportunità e l'inclusione nella formazione possono essere veramente raggiunte solo quando i programmi di insegnamento sono resi pienamente accessibili agli studenti e alle studentesse di tutte le discipline e livelli, indipendentemente dalla loro dis/abilità, dai disturbi dell'apprendimento, dalla lingua e dal background culturale. Il progetto si propone di sviluppare, implementare e validare una nuova serie di misure correttive e/o aggiuntive a sostegno degli studenti e delle studentesse con Bisogni Educativi Special (Special Edcational Needs - SEN), introducendo nei programmi di Bachelor e Master metodi e tecnologie di didattica innovativi e aperti alla diversità, per garantire una formazione universitaria di alta qualità e un ambiente più inclusivo per tutta la comunità studentesca.

Partner: USI, SUPSI (co-leading houses)

Sito web: www.sen-si.usi.ch

Periodo di svolgimento: 2021-2024

H.I.T. - High Potential University Leaders Identity & Skills Training Programme - Gender Sensitive Leaders in Academia

Sebbene le studentesse rappresentino oggi la maggioranza in molte discipline accademiche, le professoresse e le donne in posizioni dirigenziali (ad es. decani, presidenti) sono ancora sottorappresentate negli istituti di formazione svizzeri, come le università o gli istituti di ricerca. Il progetto H.I.T. offre un programma di formazione e perfezionamento professionale per dirigenti accademici, destinato a 20 professoresse. Il progetto prevede anche la messa in rete di risorse e contenuti per il pubblico generale.

Partner: Universität Zürich (Leading House), Universität Basel, Universität Bern, Université de Fribourg, Universität St. Gallen, Université de Genève, Université de Lausanne, EPFL, Universität Luzern, Université de Neuchâtel, ETHZ

Sito web: www.gleichstellung.uzh.ch/de/projekte/hit_2

Periodo di svolgimento: 2018-2020 e 2021-2024

Programma di Mentoring professionale

Il Servizio pari opportunità, il Servizio carriere e l'associazione Business and Professional Women (BPW) offrono, a partire dal semestre autunnale 2020-2021, un programma di Mentoring professionale per le studentesse al secondo anno del Master.  

Il programma, della durata di sei mesi, ha l'obiettivo di facilitare l'ingresso nel mondo del lavoro delle laureande USI attraverso un counselling mirato ed individuale. Il programma di Mentoring professionale risponde ad uno degli obiettivi strategici del Piano d'azione per le pari opportunità: il superamento della segregazione orizzontale mediante l'accesso delle donne a percorsi professionali tradizionalmente a maggioranza maschile.

Maggiori informazioni, tra cui i requisiti di partecipazione e le modalità di iscrizione, sono disponibili sulla pagina dedicata al Programma di Mentoring professionale.

Partner: Servizio carriere USI e associazione Business and Professional Women (BPW)

Periodo di svolgimento: 2020-2023

Donne in Informatica

Il progetto “Donne in Informatica” nasce nell’ambito delle iniziative previste nel Piano d’azione per le pari opportunità all’USI 2017-2020 con l’obiettivo di sensibilizzare e supportare le ragazze nella scelta consapevole di lauree MINT. Attraverso una serie di azioni si contribuirà a destrutturare l’immaginario collettivo delle professioni tecnico-scientifiche (con il fine di accrescere le iscrizioni delle ragazze nelle facoltà di informatica), motivare la scelta di percorsi MINT con modelli positivi, supportare le studentesse che frequentano la Facoltà di scienze informatiche all’USI.

Il progetto prosegue con differenti iniziative previste dal nuovo Piano d'azione per le pari opportunità all'USI 2021-2024.    

Periodo di svolgimento: 2021-2024

Donne in Informatica

Il progetto “Donne in Informatica” nasce nell’ambito delle iniziative previste nel Piano d’azione per le pari opportunità all’USI 2017-2020 con l’obiettivo di sensibilizzare e supportare le ragazze nella scelta consapevole di lauree MINT. Attraverso una serie di azioni si contribuirà a destrutturare l’immaginario collettivo delle professioni tecnico-scientifiche (con il fine di accrescere le iscrizioni delle ragazze nelle facoltà di informatica), motivare la scelta di percorsi MINT con modelli positivi, supportare le studentesse che frequentano la Facoltà di scienze informatiche all’USI.
Il progetto prosegue con differenti iniziative previste dal nuovo Piano d'azione per le pari opportunità all'USI 2017-2020.    

Periodo di svolgimento: 2017-2020

100 women: They did it! - 100 femmes: Elles l'ont fait! - 100 donne: Loro l'hanno fatto!

Il progetto "100 donne: loro l'hanno fatta" consiste nella realizzazione di una campagna di comunicazione, fatta di eventi pubblici, pubblicazioni e media digitali, rivolta a un pubblico di tutte le età, come gli scolari, gli adolescenti e le loro famiglie, i membri delle istituzioni partner e le aziende. Questa campagna mette in evidenza il percorso di carriera di 100 donne, tra migliaia di altre, nelle regioni interessate, con particolare attenzione per le professioniste attive in campi tradizionalmente considerati “maschili”. L'obiettivo è quello di rompere lo status di eccezionalità ancora troppo spesso associato a queste scelte di carriera.

Partner: Université de Genève (Leading House), Université de Franche-Comté, Ecole polytechnique fédérale de Lausanne, Haute école spécialisée de la Suisse occidentale.

Periodo di svolgimento: 2018-2021

Genere, linguaggio e comunicazione istituzionale

Lo studio, commissionato all'Istituto di Argomentazione, Linguistica e Semiotica (IALS) della Facoltà di scienze della comunicazione, mirava ad identificare quali pratiche potessero essere adottate nella comunicazione istituzionale USI per favorire un approccio bilanciato al genere partendo dall'analisi di diversi documenti prodotti dall'ateneo nel quinquennio 2010-2014.

Gruppo di lavoro: Arianna Carugati, Sara Greco, Cristina Elia, Marta Zampa e Giovanni Zavaritt.

Periodo di svolgimento: aprile - luglio 2015

Premio ERMIZA. Pari opportunità nei media radio e TV della Svizzera italiana

Il Servizio pari opportunità USI ed il Servizio Gender e Diversity SUPSI hanno collaborato con la Commissione consultiva per le pari opportunità del Canton Ticino nell’attribuzione del Premio Ermiza, assegnato, per cinque edizioni, a lavori di informazione e approfondimento realizzati sui media radio e televisivi della Svizzera italiana che meglio rappresentino una visione non stereotipata dei generi e, in generale, del tema della diversità.

Partner:  Servizio pari opportunità USI, Servizio Gender e Diversity SUPS, Commissione consultiva per le pari opportunità del Canton Ticino.

Periodo di svolgimento: 2011-2019

Learners voices @ USI – SUPSI

La ricerca Learners Voices@USI-SUPSI mirava a descrivere l'utilizzo delle ICT da parte degli studenti e delle studentesse di USI e SUPSI. I risultati sono riportati nel rapporto di progetto.

Partner: eLab USI-SUPSI, Servizio Gender e Diversity SUPSI

Periodo di svolgimento: settembre 2009 - marzo 2010