Promozione delle carriere accademiche

Le donne appartenenti al corpo professorale stabile dell'USI (professoresse ordinarie e straordinarie) sono passate dal 2,6% del 2005 al 17,1% del 2016 (la media nazionale è pari al 21,3%).

Il Piano d’azione per le pari opportunità dell'USI 2017-2020 annovera fra i propri obiettivi quello di continuare a offrire incentivi e sostegno alle ricercatrici dell’Università nell’ottica di contribuire a limitare la dispersione dei talenti femminili e la segregazione verticale.

In InfoDesk, la piattaforma di informazioni pratiche per la comunità USI, è possibile trovare informazioni utili in tema di:

Le informazioni essenziali in tema di mentoring accademico sono raccolte anche nelle seguenti pubblicazioni curate dal Servizio pari opportunità:

Il team del Servizio pari opportunità (ufficio 257, stabile principale, campus di Lugano), su appuntamento, è disponibile per informazioni mirate e consulenze.

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