Promozione delle carriere accademiche
Le donne appartenenti al corpo professorale stabile dell'USI (professoresse ordinarie e straordinarie) sono passate dal 2.6% del 2005 al 18.7% del 2021 (la media nazionale è pari al 26.5%).
Il Piano d’azione per le pari opportunità dell'USI 2021-2024 annovera fra i propri obiettivi quello di continuare a offrire incentivi e sostegno alle ricercatrici dell’Università nell’ottica di contribuire a limitare la dispersione dei talenti femminili e la segregazione verticale.
In InfoDesk, la piattaforma di informazioni pratiche per la comunità USI, è possibile trovare informazioni utili in tema di:
- Programmi di mentoring accademico e shadowing per dottorande e ricercatrici;
- Workshop in tema di università e pari opportunità;
Le informazioni essenziali in tema di mentoring accademico sono raccolte anche nella pubblicazione Mentoring Handbook. Suggerimenti per incentivare le carriere accademiche femminili curata dal Servizio pari opportunità.
Il team del Servizio pari opportunità (ufficio 202, stabile principale, campus di Lugano), su appuntamento, è disponibile per informazioni mirate e consulenze.
