Pubblicato il Piano d'Azione per le pari opportunità, l'inclusione e la diversità all'USI 2025-2028

È stato recentemente pubblicato il nuovo Piano d’Azione per le pari opportunità, l’inclusione e la diversità all’USI 2025-2028 (d'ora in poi Piano d'Azione 2025 - 2028). Delineato di concerto con il Prorettorato per la trasformazione sostenibile e le pari opportunità e approvato dalla Rettrice, il Piano d'Azione è lo strumento programmatico, elaborato dal Servizio pari opportunità, adottato per la programmazione e pianificazione delle misure da attuare nell’ambito della tutela dei principi di equità, inclusione, non discriminazione e valorizzazione della diversità a tutti i livelli della vita istituzionale e per monitorarne i risultati. 

Introdotto per la prima volta nel 2013 e istituzionalizzato nel 2021, questo strumento ha permesso, nel corso degli anni, e in particolar modo dall'edizione  2021-2024,  di ampliare il raggio d'azione icludendo, oltre alla prospettiva di genere, misure che interessavano altre dimensioni identitarie, a cominciare dalla disabilità e dalla neurodiversità.

Elaborato per rispondere agli obiettivi della Pianificazione strategica 2025-2028 dell’USI una “USI più diversa” e in linea con gli obiettivi del PgB swissuniverisities “Equité - Promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion à tous les niveaux des hautes écoles (2025-2028), coerentemente con gli obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda ONU 2030, il Piano d’Azione  rappresenta un passaggio importante verso una visione ancora più ampia e rafforzata dei concetti di pari opportunità, inclusione e diversità grazie all’introduzione di campi d’intervento che oltre a contrastare le spinte segregative sulle progressioni delle carriere accademiche femminili e favorire il riequilibrio di genere nei diversi settori accademici, mira a  promuovere: un ambiente privo di discriminazioni non solo di genere; il benessere psicologico e sociale di tutta la comunità; la valorizzazione della diversità e la promozione dell’inclusione e delle pari opportunità per tutte le persone e i gruppi che si trovano in situazione di minoranza o di difficoltà; la diffusione di una cultura di responsabilità etica e inclusiva; condizioni e percorsi di studio e lavoro accessibili, inclusivi, in cui la diversità sia valorizzata e che permettano di conciliare la propria sfera professionale o di studio e privata.

Come per il quadriennio 2021-2024, il Piano d'Azione 2025-2028 si sviluppa sui seguenti 4 ambiti d’intervento;

• Carriere – misure e attività a sostegno dei percorsi di carriera, professionali e di studio resi potenzialmente difficili a causa di situazioni personali e/o di condizioni strutturali proprie del settore che ne favoriscono l’esclusione.
• Cifre - Attività di monitoraggio con carattere sia esplorativo che di approfondimento rispetto ai temi di pari opportunità inclusione e diversità al fine di conoscere ogni possibile struttura nascosta di discriminazione e disuguaglianza utile per l’orientamento delle attività.
• Conciliazione –misure e attività a sostegno della conciliazione intesa come possibilità di accesso a percorsi e modalità di lavoro e di studio flessibili in un ambiente attento anche alle esigenze della sfera privata.
• Cultura – misure e attività volte a diffondere una cultura dell’inclusione, delle pari opportunità e di responsabilità etica.

Il Piano d'azione 2025-2028 è stato approvato e firmato dalla Rettrice Luisa Lambertini e dalla Prorettrice per la trasformazione sostenibile e le pari opportunità Sonja Hildebrand. 

Il documento completo del Piano D'Azione 2025-2028 è consultabile alla seguente pagina.

I precedenti Piani d’Azione, relativi ai periodi 2013-2016, 2017- 2020 e 2021-2024 sono consultabili al seguente link.